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在企業管理中工作能力和態度的影響有哪些

2020-02-04 作者:新與成商學院
  同樣的能力,在不同的態度下,會導致完全不同的未來。態度也許是另一種能力,有時比能力更重要。
  一、能力與態度
  能力固然重要,但相比來說還是態度更重要一些,態度決定一切,如果你只是空有能力但不想去做,這樣的態度的人,企業根本不會錄用,能力是后天可以培養的,如果的你能力不是很好,但你有一個認真學習的態度,那你超過那個能力好的人只是時間長短的問題。
  尤其是初入職場的新人,沒有工作經驗,所以用一個好的態度去面對工作,在工作中累積經驗為重要。每當接觸到新的工作領域時,新人要注意記住相關的工作流程與注意事項。也許次有前輩帶著你,下一次就要爭取自己去完成工作了,不要對別人產生過分的依賴。
  二、如何處理問題?
  平時也要多注意經驗豐富的同事是怎樣處理問題的,可能自己以后就能用得上。對于一些需要記住的工作經驗,可以用筆記下,方便以后的查閱。要時刻謹記自己是一個新人,要學習的事情還有很多,與其自以為是地隨意評判他人,不如踏踏實實做好本職工作,等到自己成為一個經驗豐富的老手,對于那些以前糾結的小事,時間自然會給你答案。
  出錯不是問題,問題是很多人愿意給自己的錯誤找借口,總覺得事情的錯誤并不在自己身上。其實出錯就是出錯,找出理由也并不能改變錯誤的事實。更重要的是,犯了錯誤要認真反省,反思到底是哪里出了問題。如果你確實有差錯,改正它,謹記以后不要犯類似的錯誤。
  三、態度的重要性
  態度,可以掩蓋很多方面的缺陷,哪怕你笨一點,別人也愿意提點你,因為帶一個態度不好的人,心太累。感覺就像背著一個定時炸彈,不知道什么時候會爆炸,每次布置完任務,你都惴惴不安,生怕哪個環節出了紕漏。在反復溝通的過程里,彼此的信任度會越來越低,以至于日后的合作,心理都會留下陰影。
  對職場管理者來說,更加看重的是下屬的工作態度。重要的往往不是能力,能力可以培養,而一旦態度出現問題,管理起來會很麻煩,給公司帶來的效益也會微乎其微。

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