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職場中的天花板如何通過在職進修學習來解決

2020-03-18 作者:新與成商學院
  成年人都會有三大煩惱:工作、房子、車子。
  在企業中,不管是基層員工、還是中層干部,每個人在職場里努力奮斗,希望能攀上事業的高峰??墒?,當我們一旦走到某個位置的時候,發現難以再往上走了,這就是遇到了傳說中的“職場天花板”。
  業上的解釋來看,職場天花板是指當一個人在職場中的資歷積累到一定程度,突然出現了停滯發展,尤其是職位的晉升顯得困難重重。它的存在,令無數職場精英避無可避,只能徒增困惱。
  如何突破職場天花板
  調查數據顯示,63.3%的職場人表示自己面臨職業天花板問題,稱自己沒有遇到職業天花板的職場人僅占21.9%,另有14.8%的職場人表示不確定是否遇到了職場天花板,沒有太多意識。
  從年齡結構來看,在被調查對象中,26歲以上的職場人群,遇到職場天花板的比例均過半數,并且年齡越大,對職場天花板的感知越強烈。
  從地區維度來看,一線城市職場人更容易感受到職場天花板;其次為三四線城市的人群;而二線城市人群的職場天花板問題,相對來講沒有那么凸顯。
  職場道路不會總是一帆風順,突破“職場天花板”,在職MBA可以成為你的一盞指路明燈。
  打鐵還需自身硬
  黑格爾曾說,“存在即合理”,職場天花板的出現也是合乎客觀邏輯的。先,現今大多數公司的行政構架都是金字塔式,能夠像鯉魚跳龍門、得到職位晉升機會的人永遠是少數;
  越向上發展,人才精英集中趨勢越明顯,競爭的壓力也就越大,能發揮的空間相對越??;
  況且,中層以上的職位提升,有時候并不完全取決于一個人的工作能力,還取決于很多復雜的因素,諸如機遇和關系。
  此外從主觀上來說,“打鐵還需自身硬”,作為職場人士,假如業知識儲備有限、工作能力有限,遭遇職場天花板也是在情理之中的。
  告訴自己:沒有什么不可以
  早已不是職場小白的我們,都應該懂得——職場如戰場,不進則退。這時候就需要我們汲取前人的經驗教訓、制定相應的對策,來突破這所謂的“職場天花板”了。
  汲取經驗——在職業生涯中,經驗的積累很重要,如果沒有積累,想要向上發展會比較困難。我們需要把在工作上的每一步都視為一次積累,才能讓職業呈現螺旋向上的狀態。
  制定對策——突破,就是去學習,去了解新事物、接受新東西。求學深造、跳槽轉行、培訓充電、講座沙龍……這些都是職場人傾向選擇的突破方式。
  對于企業中層的管理人員來說,越往上晉升,所遭遇的阻力就越大。“重癥還需猛藥醫”,上述方式在理論上較為可行的,除了日常的培訓講座,這里更推薦讀一個在職MBA,既能夠積累人脈,拓寬自己的就業渠道,也能達到一個學歷上的提升。

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